Quels changements ont été apportés aux employés et aux employeurs le 1er janvier 2019? -Prévoyance

Apprentissage

Contrat de travail

Un contrat de travail est défini comme un accord par lequel un employé accepte de céder son travail à un employeur en échange d’une rémunération [salaire]. Les trois éléments d’un contrat de travail: salaire, travail effectif et affiliation

Découvrez tout le contenu pertinent

[L.2018-771, 5 septembre 2018, articles 11, 13, 15, 27 et 28]

– Apprentissage jusqu'à 29 ans
– La durée minimale du contrat est réduite à 6 mois
– Contenu du contrat d'apprentissage: mention du temps de formation effectif de l'employeur et du temps de formation du CFA
– Date du début de la formation CFA et de la formation effective: dans les trois mois suivant le début du contrat

– S'il n'y a pas de professionnel des services de médecine du travail avant le 31 décembre 2021, le médecin sera remplacé par un examen médical chez le médecin traitant pendant deux mois au cours de la période de transition.

– Annuler le salaire minimum des apprentis de moins de 21 ans

– Il est interdit de dispenser le juge de son obligation de violer le contrat d'apprentissage avant d'agir prudemment.

– Nouvelle base pour la résiliation des contrats d'apprentissage: force majeure [inchangé], inconduite grave [inchangée], inadapté [nouveau: pas d'obligation de reclassement], décès d'un seul employeur employeur nouvel apprenti, apprentissage permanent de Exclus de la cour d'appel final [nouveau]
– Les apprentis peuvent démissionner sans se présenter devant le juge mais après avoir saisi le médiateur et respecté les conditions prévues par la loi;

– Attribuer divers outils d'assistance aux entreprises de moins de 250 employés et créer une aide distincte.

– Conformément à la réglementation PFLSS 2019 en vigueur, l'assiette d'imposition fixe et l'exonération spécifique de l'employeur pour les cotisations de l'employeur sont annulées, ainsi que le plan général d'allègement pour les "cotisations et contributions, y compris l'apprentissage à partir du 1er janvier, les allocations de chômage2 [PFLSS, article 8].

Congé de paternité [PFLSS, section 47 bis] Si l'enfant est hospitalisé, le congé de paternité peut être prolongé d'un mois. Contrat à risque [L.2018-771, 5 septembre 2018, articles 53, 67 et 82]

– Dans le département défini par la loi, il est possible de signer un contrat à durée déterminée ou un contrat de travail à durée déterminée pour remplacer un certain nombre de salariés jusqu'au 31 décembre 2020.

– Etablir un nouveau cas de contrat de travail temporaire d'ici au 31 décembre 2021: emploi de travailleurs handicapés.

-CUI: Pensez à l'intégration professionnelle du CST

– Contrat spécialisé: sous réserve de la publication de la version actuelle du PFLSS 2019, la déduction fiscale de l'employeur est supprimée par le système de réduction générale des cotisations et des contributions dès lors que le salaire de ces employés est supérieur à 45 Ans, à partir du 1er janvier, allocations de chômage2 [PFLSS, article 8].

Égalité professionnelle

[L.2018-771, 5 septembre 2018, articles 104, 107]

Dans les entreprises de plus de 250 employés [pour les autres, on est en 2020]:

– l'obligation de publier chaque année des indicateurs sur l'écart de rémunération entre hommes et femmes et sur les mesures prises pour éliminer ces écarts;

– Obligation de négocier un plan de rattrapage et de prendre des mesures correctives lorsque le résultat est inférieur au seuil; en cas d'échec, une amende pouvant atteindre un maximum de 1% du salaire annuel peut être appliquée.

– Obligation d'inclure des informations sur les méthodes et le contenu des indicateurs d'écart de rémunération entre hommes et femmes dans la BDSE

Formation professionnelle

[L.2018-771, 5 septembre 2018, art 1, 3, 6, 8, 28, 37, 39]

– Compte de formation privé: la limite de crédit est exprimée en euros et n'est plus basée sur le temps de formation [500 euros par an, dans la limite de 5 000 euros, sauf pour les employés de classe V ou inférieure].

– Remplacer CIF par une nouvelle transition professionnelle CPF

– la période de spécialisation remplacée par le nouvel équipement "conversion ou mise à niveau alternative" est supprimée, audience de niveau 3 au plus

– Changez le nom du programme de formation par le biais du plan de développement des compétences et faites la distinction entre formation volontaire et autre formation

– Procédures de séparation pour une formation uniforme et simplifiée en dehors des heures de travail

– Professionnels: nouvelles obligations d’information concernant l’activation du «PCF», des contributions éventuelles et des conseils en matière de développement professionnel, ainsi que des sanctions supplémentaires pour le PCF, sans entretien ni formation.

– Contribution: contribution unique à la formation professionnelle et aux études en alternance [la CUFPA associe la taxe d'apprentissage et les dons de formation], au moins 250 employés et au moins l'impôt supplémentaire de la société sur les apprentis. La contribution CIF-CDD est remplacée par 1% de contribution CPF-CDD.

– Efforts visant à rationaliser les établissements de formation: initialement par Opco [en remplacement d’Opca et Opta], et enfin par Urssaf pour le retrait des dons; versements versés au titre de la capacité française [nouvelle agence de gestion de la formation remplaçant Cnefop, Coparef, CNCP, FPSPP,…] .]; Répartition des fonds entre différents nouveaux participants: délégués CPF et CPF, Opco finance la formation et la rotation pour les entreprises de moins de 50 employés.

Harcèlement sexuel [L.2018-771, 5 septembre 2018, article 105] – Les employeurs sont obligés de désigner des objets "harcèlement" dans les entreprises de 250 employés au moins
-CSE est obligé de désigner un arbitre
– l'obligation de formuler cette allégation
– Obligation d'informer les employés de quelque manière que ce soit des recours civils et pénaux en cas de harcèlement sexuel et des coordonnées des autorités compétentes Traitement à mi-temps [PFLSS, article 32 bis]1

Il n'est pas nécessaire de travailler à plein temps avant qu'un thérapeute à temps partiel ne soit requis.

Les règles de calcul de l'indemnité journalière uniforme et du délai de paiement.

Amende [N ° de commande 2017 – Commande du 22 septembre 2017]

Le nouveau seuil déclenche l'obligation de négocier «la prévention de l'exposition à certains risques professionnels» [difficultés liées à l'accord précédent]:

  • Au moins 25% des employés de l'entreprise sont confrontés à l'un des six facteurs de risque dépassant le seuil défini [et ne présentent plus 10 facteurs de risque comme avant]: environnement à haute pression, travail de nuit, températures extrêmes, bruit, travail répétitif, travail posté continu Remplaçant
  • Indice de taux d'accident AT-MP de la société [le nombre total d'accidents bénins et de maladies professionnelles survenus au cours des trois dernières années, y compris avec ou sans interruption du travail, a été réduit à la population active totale] 0,25

Les employés disposent de 500 heures de CPF [7 500 euros] avec l’un des quatre facteurs de risque suivants: opération manuelle, position maladroite, vibrations, risque chimique et indice de sécurité corporelle supérieur à 10%.

Laisser un commentaire