Plafond de verre dur fissuré – Assurance décès

Vendredi, Alison Rose est devenue la première banque appartenant à l'une des quatre plus grandes banques de la Royal Bank of Scotland [RBS] à fournir des photos non datées [COUTTS / AFP / Archives / -]

Vendredi, Alison Rose est devenue la première femme du «Big Four» de la ville, le centre financier du Royaume-Uni, où l'égalité des sexes reste difficile à atteindre et où la discrimination est toujours évidente.

Le député conservateur John Glenn a déclaré sur Twitter: "Félicitations à Alison Rose en tant que première femme à la tête de la Royal Bank of Scotland, il est essentiel de voir la diversité de l'ensemble du secteur financier, Une étape inspirée par les gens. "

Dans une interview avec l’AFP, Lucy Cashman, une organisation de femmes, a déclaré: «Alison est un esprit, une dirigeante et une inspiration extraordinaire."

Barclays Bank, HSBC et Lloyd Bank Group, les trois autres grandes banques de la ville de New York, sont dirigés par des hommes.

«Si le nombre de femmes au conseil atteint un niveau record, le nombre de femmes promues dans les sociétés du FTSE 100 ne baissera que jusqu'à 5%», a déclaré Cashman.

Parmi les sociétés cotées à l'indice FTSE 100, Ross ne compte qu'un petit nombre de femmes et les plus grandes entreprises du Royaume-Uni sont regroupées.

Ce club très privé comprend le club du géant pharmaceutique GlaxoSmithKline Emma Walmsley ou le groupe de tabacs de marque impériale Alison Cooper.

Vendredi, le Daily Telegraph a déclaré sarcastiquement: "Ils sont si petits que le nombre de leaders dans l’indice appelé Steve ou Stephen est encore plus élevé: sept."

Mme Rose est une pionnière de la banque et défend fermement l’égalité entre les sexes. Avant de se lancer dans le secteur des assurances, Inga Beale était la première femme à diriger le marché de l’assurance à London, Lloyd. .

Cette dernière a pris de nombreuses initiatives pour encourager l'avancement des femmes dans les institutions financières et a rendu compte publiquement de sa bisexualité afin d'encourager les gens à reconnaître différentes orientations sexuelles.

– humiliation –

Cela n’empêche toutefois pas Lloyd [Lloyd] d’être frappé par un scandale de discrimination en avril, quand un article de Bloomberg révèle une atmosphère de harcèlement constant, allant du discours discriminatoire au mauvais choix sexuel. Geste

Lloyd's [Lloyd] devrait publier les résultats du rapport interne la semaine prochaine et exposer des mesures pour changer la culture qu'il emprunte encore à la masculinité. Afin de montrer l’importance de la question, l’industrie de l’assurance a également organisé la semaine prochaine une conférence diversifiée dans le monde entier, à savoir «Dive In Festival».

L'ancien agent de BNP Paribas à Londres, Stacey Macken, a obtenu gain de cause il y a quelques jours pour discrimination contre son ancien employeur [AFP / Archive / PASCAL GUYOT]

Il y a quelques jours, Stacey Macken, une ancienne agente londonienne de BNP Paribas, a également obtenu gain de cause pour discrimination contre son ancien employeur. Dans sa plainte, elle a décrit un environnement de travail insultant. Entre remarques désobligeantes et remarques méprisables. Elle a également trouvé un chapeau de sorcière sur la table.

Un porte-parole de la City of London Corporation a déclaré: "Nous avons fait de grands progrès pour améliorer l'égalité des sexes au cours des 100 dernières années, mais nous avons encore beaucoup de travail à faire."

"Il est clair que le secteur des services financiers doit prendre des mesures décisives pour parvenir à un salaire égal pour un travail égal et pour corriger la faible proportion de femmes occupant des postes de direction."

Le Bureau national des statistiques [NSO] a expliqué que l'écart de salaire entre les hommes et les femmes au Royaume-Uni était presque nul jusqu'en 2018, jusqu'à l'âge de 40 ans, mais qu'il avait fortement augmenté après 40 ans et surtout parce que le poste était hautement qualifié.

Par conséquent, il n’est pas surprenant que l’écart de rémunération des leaders du secteur des services financiers soit le plus important [31%] et que seuls les dirigeants de sociétés des mines et de l’énergie [49%] l’aient dépassé.

En outre, selon le Bureau national des statistiques du Royaume-Uni, l'écart de rémunération entre hommes et femmes à Londres "n'a pratiquement pas changé au cours des deux dernières décennies" et a été considérablement réduit dans l'ensemble du Royaume-Uni.

© 2019 AFP

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