Bonus / malus, méthode de traitement des congés de maladie – Assurance dépendance

Les données d'achèvement de l'année précédente seront publiées en septembre de chaque année. Chaque année, les médias les diffusent et sont choqués par l’augmentation du nombre de jours d’absentéisme des employés pour cause de congé de maladie. Chaque année, ce thème est oublié en deux semaines, tout est comme avant. 2019 ne fait pas exception. Selon les données fournies par plusieurs compagnies d'assurance, l'absentéisme a continué de croître en 2018, ce qui a entraîné la publication d'un grand nombre d'articles dans les médias. D'autre part, les représentants du gouvernement et des employeurs réagissent très peu. La démission semble être primordiale. "C’est la faute du destin! Je dirai Charles Bovary.

Indemnité journalière pour 2016 et 2017.
CCSS

Il est faux d'abandonner l'absentéisme. Le premier est parce que c'est cher pour tout le monde. Selon le Comité des comptes de la sécurité sociale (CCSS), l'indemnité journalière dépasse 10,3 milliards d'euros par an. Les arrêts de travail punissent aussi directement les employeurs (coûts salariaux, coûts de remplacement, etc.) et indirects (dissolution des services, coûts de gestion, détérioration de la qualité des emplois, etc.). En tant qu'individu, les temps d'arrêt peuvent signifier une réduction du revenu des employés. Outre ce type d’argent, d’un point de vue éthique, de plus en plus de travailleurs sont malades, de plus en plus malades, et les gens ne peuvent pas se satisfaire.

Suggère d'oublier la raison

L'été dernier, le gouvernement a réitéré son intention de prendre des mesures pour mettre fin à ce phénomène. Cette idée a ensuite été lancée en introduisant une sanction à l'encontre des employeurs pour qu'ils paient des sanctions économiques pour les employeurs les plus proches. Sous la pression des organisations d'employeurs, cette réponse a rapidement été enterrée.

Le Premier ministre Édouard Philpe a ensuite confié à Jean-Luc Bérard, directeur des ressources humaines du groupe Sutterland, Stéphane Oustric, professeur de médecine à l'Université de Toulouse, et Stéphane Seiller, magistrat à la Cour des comptes. Plusieurs mesures sont recommandées dans ce rapport. En particulier, il propose d'instaurer des journées d'absence obligatoires pour tous, ce qui revient à inclure les employés malades dans le portefeuille. L’introduction de services publics a montré que de telles mesures réduisaient la fréquence des arrêts de travail, mais qu’un risque d’augmentation du temps de séjour à court terme augmentait, mais qu’il entraînait aussi un «existivisme excessif». La situation a abandonné la fermeture.

Le rapport suggère également de meilleurs examens médicaux, qui peuvent être nécessaires mais n'amélioreront pas la santé au travail. Enfin, il préconise le recours au télétravail et au temps partiel comme solution de rechange aux temps d'arrêt complets. Dans certains cas, cette dernière piste est intéressante, mais elle n’attaque pas la cause. En d’autres termes, ce rapport vise d’abord à limiter le jugement et ses conséquences, et à attaquer fondamentalement.

Qu'est-ce qu'un arrêt? Qu'il s'agisse d'un problème de santé qui dégrade ou abuse vraiment le système, ou de la première excuse (comme un peu de fatigue), les personnes qui cherchent à échapper aux émotions négatives de leur travail s'en serviront. La plupart des participants (gouvernements précédents, la plupart des employeurs, les rapports ci-dessus) ont tendance à se concentrer sur les abus. Ce sont réels, mais quelques-uns. Le risque est deux autres raisons de manquer un arrêt.

Comment améliorer la santé des travailleurs et augmenter leur motivation? La métaphore médicale est évidente: s'il n'y a pas de bon diagnostic, il est difficile de trouver un bon traitement. Quelle est la raison de l'augmentation de l'absentéisme? Sur le plan social, cette croissance peut s’expliquer par le vieillissement de la population active avec le recul de l’âge de la retraite, les difficultés rencontrées par les familles monoparentales, le nombre de salariés aidés, etc. Cependant, la possibilité d'un âge de retraite anticipée est faible et il est difficile d'interdire aux couples d'être séparés ou de ne plus s'occuper de leurs parents.

Au niveau individuel, on peut encourager les Français à avoir un meilleur style de vie et ainsi améliorer leur santé. Aujourd'hui, tout le monde sait que fumer tue, il faut manger cinq sortes de fruits et de légumes chaque jour. Mais sachez que cela ne suffit pas. Par exemple, beaucoup de médecins fument! Les gens peuvent imaginer un système de récompense / récompense / sanctions basé sur leur style de vie, mais de telles mesures nécessitent une assurance maladie et des compagnies d'assurance pour envahir et même devenir Grand frère.

Réduire les accidents du travail

Par conséquent, au niveau organisationnel, des mesures doivent être prises en premier lieu, notamment pour encourager les employés à rester employés et les accompagner lors des arrêts de travail pour éviter le risque de récurrence. La question devient alors: comment encourager les employeurs à agir? Si certains dirigeants sont sensibles à cette question, d'autres ont besoin de carottes et de bâtons, car ils sont évalués à court terme, tandis que les plans de prévention et d'action ont des effets à long terme. Le système de bonus / malus incitera l’entreprise à s’acquitter effectivement de ses obligations en matière de performance en matière de santé et de sécurité.

L'allocation journalière de sécurité sociale en 2017 a dépassé 10 milliards d'euros.
Pixavril / Existe à Shutterstock

La principale critique de cette proposition est qu’elle pourrait avoir un effet négatif: les employeurs pourraient sous-estimer les arrêts de travail ou faire pression sur les employés pour qu’ils ne s’arrêtent pas. Cependant, ces risques existent déjà et les négociations entre l’État et les partenaires sociaux peuvent offrir des garanties et des ajustements (par exemple, en fonction de la branche de l’activité, des bonus / malus différents). Bien qu'il soit compréhensible que le bonus / malus effraie le mauvais élève, ce n'est pas une raison pour rester assis et regarder.

Le système bonus / malus s’est souvent révélé efficace. Ils entraînent une chute des accidents de travail à des taux historiquement bas, de sorte que les congés de maladie ont des résultats similaires. De même, bien que l’indice d’égalité des sexes puisse critiquer sa forme dans une certaine mesure, il a fourni des incitations attractives aux entreprises.

D'un point de vue philosophique, il est regrettable que les carottes et les bâtons doivent être agités, mais nous devons tenir compte de la nature humaine. Le pragmatisme est bon, surtout si c'est pour une bonne cause: la santé au travail.

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