Organisation pour la protection sociale – Wikipedia – Assurance dépendance

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En France, un Organisation de protection sociale égale (GPS) est un groupe de personnes légitimes créées, contrôlées et contrôlées par les partenaires sociaux, des entités juridiques qui constituent le GPS, en particulier les régimes de retraite supplémentaire obligatoires et universels et une couverture supplémentaire de protection sociale collective ou individuelle. Ils ont des liens étroits et durables les uns avec les autres(1de

).

Le système de positionnement global découle directement de la transformation de la protection sociale opérée dans les années 90. Il est dû à la transformation des fonds de pension en institutions gérées séparément par les directives européennes en matière d’assurance et par les activités de retraite et de pension. Dans le fonds de pension complémentaire suivant.

Jusqu'à la loi d'août 1994(2de

) En raison de la forme existante des institutions de prévoyance, l’assurance de prévoyance a été assurée dans le cadre du régime de retraite supplémentaire. La loi impose de répartir les fonds entre les institutions de retraite complémentaire et les fonds de prévoyance. Toutefois, dans les mêmes conditions, la direction continue d’être assurée que les sociétés membres souhaitent conserver les mêmes interlocuteurs. Les partenaires sociaux des institutions de retraite complémentaire et des fonds de pension issus des réformes de la gestion cherchent des moyens de maintenir ces activités dans un cadre commun. Certaines organisations ont déjà créé des associations avant même que l'accord ne crée les embryons de l'Organisation de protection sociale. C'est le cas du groupe PRO BTP, AG2R ou IRCEM.

Ces groupes ont trouvé leur premier cadre juridique dans l’accord du 24 avril 1996.(3de

). Il établit la solidarité financière entre AGIRC et ARRCO, préface à la réorganisation de la Fédération. L'accord entre AGIRC et les partenaires sociaux de l'ARRCO vise à maintenir une gestion commune et durable des retraites complémentaires au sein du groupe. Par conséquent, s’il s’agit d’associations régies par la loi de 1901 et que le conseil d’administration, la conférence et la présidence sont confiés aux partenaires sociaux, il est alors décidé que l’AGRRC-ARRCO peut faire partie du groupe. Les représentants des fonds AGIRC et ARRCO doivent avoir la majorité à la conférence ou au moins bénéficier de quelques décisions qui empêchent le groupe. Le contrôle exercé par AGIRC et ARRCO sur les activités relevant de sa compétence, à savoir les retraites complémentaires, doit être pleinement mis en œuvre.
L'accord a ouvert la voie à la création formelle de tous les groupes complémentaires de protection sociale. Près de 30 groupes de tailles différentes seront créés entre 1997 et 2006.

Certains accords vont "améliorer" le premier cadre. Février 2001(4de

) L’AGIRC et l’ARRCO ont décidé de fusionner le 31 décembre 2002 et ont promis de relier les institutions de retraite d’AGIRC et de l’ARRCO afin de favoriser l’intégration.

Le cadre organisationnel actuel, notamment la gouvernance conjointe de groupes complémentaires de protection sociale, a été établi par l'accord de gouvernance des organisations de protection sociale pour l'égalité et l'égalité en matière de gouvernance, signé le 8 juillet 2009.

Le groupe comprend au moins une agence de retraite, AGIRC, l’agence de pension ARRCO et le fonds de prévoyance.
Mais il peut aussi héberger une compagnie paritaire ou une compagnie d'assurance. Quelle que soit la structure du groupe, il doit être mis en œuvre dans le cadre d’une pension complémentaire obligatoire ou d’une protection sociale collective ou individuelle complémentaire. Par conséquent, non seulement ces groupes gèrent la pension complémentaire AGRRC-ARRCO, mais ils fournissent également une assurance risques sur la vie, telle que la garantie invalidité / invalidité au travail, l'assurance maladie complémentaire, l'épargne retraite, la protection décès et la garantie pension alimentaire. Ils sont délivrés à la société du salarié dans le cadre d'un contrat collectif ou à un particulier sous un contrat personnel.

Gestion conjointe(Changement | Changer le code)

Le principe de base est la cogestion ou la paranoïa de l'exercice du pouvoir par les partenaires sociaux nationaux: représentants des employeurs (MEDEF, CGPME, UPA) et représentants des travailleurs (CFE-CGC, CFTC, CFDT, CGT-FO), CGT).

En raison de ce principe initial, le groupe Equal Protection sociale est géré par une association de haut niveau dont le conseil d'administration se compose de représentants égaux des employeurs et des employés. Le conseil d'administration de l'association au sommet a déterminé l'orientation politique et stratégique du groupe.

Direction(Changement | Changer le code)

Le sommet est un organe décisionnel et non un organe directeur. En conséquence, ces groupes ont une structure de gestion unique qui combine les ressources de gestion des entreprises, des employés et des retraités.(Cinqde

). Le système de positionnement global est dirigé par le directeur général, qui applique les stratégies et les politiques choisies par l’association au sommet dont il fait rapport.

Le rôle de la fédération AGIRC-ARRCO et du CTIP(Changement | Changer le code)

Le chapitre 2 de l'accord du 8 juillet 2009 définit le rôle de contrôle et fournit des conseils aux organisations organisées par l'Agence de retraite supplémentaire (AGIRC-ARRCO) et les institutions de la Caisse de prévoyance (Centres techniques de la Caisse de prévoyance). . Il assigne également son organisation à la surveillance du GPS. Par conséquent, selon l'avis du CTIP, AGIRC-ARRCO a accepté de coordonner les deux GPS. Il est clair que le contrôle de la Fédération sur la gestion des autorisations des pensions complémentaires est maintenu. Mais la nouveauté est que ces groupes sont désormais tenus de respecter les recommandations du CTIP sur la gouvernance des institutions de fonds de prévoyance.

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